五、常規(guī)培訓(xùn)。

　　1、學(xué)科專業(yè)技能培訓(xùn)研修。

　　合陽中學(xué)開辦各類講座，采用對教師集中培訓(xùn)和個人自學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，要求參訓(xùn)教師做好學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。(詳見安排表，培訓(xùn)內(nèi)容要定人、定主題、定時間、定地點、定要求。)

　　2、教師外出培訓(xùn)研修。

　　對于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的老師，學(xué)校提出明確的要求：做好學(xué)習(xí)筆記、寫好研修日記、回校后做經(jīng)驗匯報或上仿真、匯報課等。通過外出學(xué)習(xí)和交流的培訓(xùn)形式，更好的發(fā)揮以點帶面的作用，實現(xiàn)資源共享，為校本研修增添新的生命活力。

　　3、班主任交流學(xué)習(xí)研修。

　　由德育處負(fù)責(zé)，可采取自學(xué)、聽專家講座、班主任討論、個人反思、案例分析等培訓(xùn)方式，提高班主任的管理藝術(shù)水平。

　　4、同伴互助，網(wǎng)絡(luò)研修。

　　實施“結(jié)對拜師”，重點加強(qiáng)對0-5歲教齡青年教師的培養(yǎng)。通過導(dǎo)師制培訓(xùn)，即導(dǎo)師與青年教師結(jié)成對子，采取“以老帶新”的方法，從備課、上課、說課、批改作業(yè)、命題、輔導(dǎo)、論文等方面耐心指導(dǎo)，對青年教師進(jìn)行傳、幫、帶。

　　5、教育科研培訓(xùn)研修。

　　我校在“科研興校、科研興教”戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，堅持引領(lǐng)廣大教師走科研之路，開展多層次教育科學(xué)研究，人人有課題，人人學(xué)理論，人人掌握科研方法，有效地提高了我校教師的理論水平和創(chuàng)新能力。第一，健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)教科研指導(dǎo)。教研室主任負(fù)責(zé)課題的管理和規(guī)劃;組織教師學(xué)習(xí)教育理論和教育科研知識;指導(dǎo)安排課題組的研究活動和課題成果的總結(jié)。第二，指導(dǎo)教師進(jìn)行課題研究。第三，抓教育科研成果的推廣應(yīng)用，使教師在科研——實踐——應(yīng)用的良性循環(huán)中提高了理論素養(yǎng)和科研能力。

　　六、存在的問題

　　校本研修是一項新型的教師培訓(xùn)活動，不光有其自主性、靈活性，而且它的未成熟性決定了學(xué)校在實行和探索過程中會遇到不少困惑和出現(xiàn)不少問題。

　　1、在學(xué)習(xí)理論的過程中，如果缺乏與之相匹配的活動或者措施，它的有效性值得懷疑。少數(shù)活動流于形式。這些教師認(rèn)為校本培訓(xùn)只不過是走過場而已，熱情不高，主動性不強(qiáng)，導(dǎo)致有些活動由于教師參與性不強(qiáng)而未能取得應(yīng)有的實效。

　　2、對校本研修細(xì)節(jié)工作落實不到位，培訓(xùn)對象針對性不強(qiáng)。

　　3、校本研修的內(nèi)容與方法上還需要繼續(xù)進(jìn)行探索，有待于完善。例如研修活動缺少圍繞教師日常工作難題而開展的專題研討。

　　七、今后設(shè)想：

　　1、將校本研修的實效性放在首要位置。

　　我們將繼續(xù)加強(qiáng)深入第一線的指導(dǎo)與研究，一切從實際出發(fā)，針對薄弱問題，針對教師身邊的問題，加強(qiáng)研討，增強(qiáng)互動研究，提高實效性，

　　2、充分利用校本研修的一切資源。

　　在培訓(xùn)過程中，需要提供給培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者一系列理論參考資料、案例、課件等，因此在實施中應(yīng)進(jìn)一步建立和完備培訓(xùn)資料庫。進(jìn)一步增強(qiáng)教師間的互動，最大程度地達(dá)到資源共享。

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善校本研修管理機(jī)制。

　　進(jìn)一步注重教師的學(xué)習(xí)與反思，提供給每個教師自主發(fā)展的空間和機(jī)會;完善評價、考核的管理機(jī)制。使校本研修真正彰顯出我們學(xué)校的特色，辦出使合陽人民滿意的教育。

　　校本研修工作是一項任重而道遠(yuǎn)的工作，我們將以迎接這次檢查為契機(jī)，努力探索，勤奮工作，堅持不懈，決心用辛勤的汗水，為我校教育教學(xué)工作開創(chuàng)新局面。