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        單位借調(diào)人員清理情況報告

        時間:2021-08-08 13:50:15 工作報告 我要投稿

        單位借調(diào)人員清理情況報告

          認真開展好自查和清退工作,任何單位不得以任何理由影響清退進度,更不得敷衍搪塞、弄虛作假、遷就照顧。下面是語文迷小編收集的單位借調(diào)人員清理情況報告,歡迎大家閱讀!

        單位借調(diào)人員清理情況報告

          【單位借調(diào)人員清理情況報告1】

          根據(jù)縣委組織部、編辦、人社局、財政局《關(guān)于清理規(guī)范違規(guī)借調(diào)、“吃空響”和編外聘用人員的通知》(武人社發(fā)【2017】162號)文件要求,我局高度重視進行了集體學(xué)習(xí),成立清理“吃空響”領(lǐng)導(dǎo)小組,對局機關(guān)進行了核查,F(xiàn)將自查情況報告如下:

          一、成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

          為確保自查自糾工作順利實施,成立了局長牽頭的“吃空響”領(lǐng)導(dǎo)小組,局班子成員任副組長,副組長組織安排,辦公室負責(zé)具體落實,各科室做好協(xié)調(diào)配合。

          二、嚴格把關(guān),排查清理對象

          按照清理對象,對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等進行嚴格把關(guān),對存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)嚴肅清查,做到不留死角。依照“五查三對照”,即查每個人的身份,查調(diào)入關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與群眾反映對照。

          三、扎實開展自查,確保工作實效

          通過這一階段自查自糾,我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查,無一“吃空響”人員。具體情況是:借調(diào)入到本單位的5名同志現(xiàn)已回原單位上班,借調(diào)出本單位的2名同志正在完善手續(xù),有2名同志劉鈺霖、張建興因身體原因已請病假,4名老同志已經(jīng)回單位上班。

          【單位借調(diào)人員清理情況報告2】

          為進一步加強機構(gòu)編制管理,深化干部人事制度改革,深入推進全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,防止單位和個人套取財政資金,切實解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題,根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(***發(fā)[2012]***號)文件精神,我鄉(xiāng)成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式,對全鄉(xiāng)各部門進行了核查,現(xiàn)將核查情況報告如下:

          一、基本情況

          縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制**人,事業(yè)編制**人,機關(guān)工人**人,現(xiàn)有在職在崗人員**人,其中行政編制在編在崗**人,事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查,有1名干部(***,***站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作,其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

          二、主要做法

          一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理,成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,鄉(xiāng)長任副組長,辦公室人員為成員的.清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。

          二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

          三、工作打算

          一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

          二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

          三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,認真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn)、嚴肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。

         

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