2017街道上半年組織工作報告
做好組織工作，著力解決不在組織，不守規(guī)矩，不起作用，黨員不像黨員等問題。下面是小編整理提供的組織工作報告，一起來看看吧。
街道上半年組織工作報告1：
半年來，東城街道組織工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照年初工作部署，扎扎實實開展各項工作，不斷提升基層組織建設(shè)的整體水平，為街道的開發(fā)建設(shè)提供有效的組織保證。
一、著力搞好村(社)黨組織換屆工作。
1、換屆選舉圓滿完成。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，組辦在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下精心安排，縝密組織，統(tǒng)籌謀劃，恪守章程，做到思想上高度重視、操作上嚴格規(guī)范，對全街道10個行政村黨支部和4個經(jīng)聯(lián)社黨支部進行了換屆選舉。經(jīng)過黨內(nèi)黨外的民主推薦、民意測評、組織考察、黨員大會選舉等程序，各村(社)黨支部順得產(chǎn)生了新一屆的黨支部委員會。10個行政村黨支部換屆后共產(chǎn)生支部委員44名，其中書記10名，副書記6名，委員28名;女性委員4名，占9%;黨員大學(xué)生村官 35周歲及以下的5名，占11.4% ，36-45周歲8名，占18.1%，46-59周歲26名，占59.1%，60周歲以上5名，占11.4%，平均年齡48.4歲;大專以上文化程度的15名，占34.1%，高中中專文化程度17名，占38.6%，初中及以下文化程度12名，占27.3%。連選連任的支委30名，書記8名。通過換屆選舉，新一屆支部委員會班子的文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、女性委員均有了很大的改善，具體體現(xiàn)在：一是女性委員比上屆增加了一名;二是支委平均年齡比上屆年輕了4.6歲，書記平均年齡比上屆年輕了1.7歲，支委年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“二升二降”，即35周歲以下和36-45周歲的比例上升，46-59周歲和60周歲以上的比例下降;三是大專及以上文化程度所占比例明顯上升，由上屆的23.9%升至34.1%。具有較強綜合素質(zhì)的年青“雙強”黨員進入了村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，提高了班子的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固和加強了村黨支部在村民自治中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。整個換屆選舉黨員參選率達97%，選舉過程平穩(wěn)、有序、和諧，較好地實現(xiàn)了“又穩(wěn)又好”的目標(biāo)。
2、上崗培訓(xùn)有序開展。在完成村級新舊班子交接后，街道組織各村(社)新一屆兩委成員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各班子成員分頭授課，使新一屆村社兩班子盡快進入角色，投入工作。同時，認真安排好區(qū)里組織的村主職干部培訓(xùn)工作。
3、村級黨建工作逐步跟進。開展“三展示三帶頭三提升”系列活動，創(chuàng)建黨建示范點，積極探索集體經(jīng)濟發(fā)展的新路子。
二、全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)推進“六諾工作法”，認真做好今年的黨組織和黨員公開承諾工作，在全街道基層黨組織和黨員中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)“閃光言行之星”評選活動，分別向上級推薦上報“閃光言行之星”黨組織和黨員各5個，公元塑業(yè)集團有限公司黨委和永寧藥業(yè)股份有限公司黨委的黨員盧敏分別被評為市級創(chuàng)先爭優(yōu)“閃光言行之星”，百花社區(qū)的黨員志愿者葛明春被評為區(qū)級“閃光言行之星”。結(jié)合慶祝建黨90周年，大力開展評選表彰“一先三優(yōu)”活動，對近年來涌現(xiàn)出的一批先進基層黨組織和優(yōu)秀個人進行評選，經(jīng)過層層推薦，在全街道評選出10個先進基層黨組織、20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、10名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和10名來自臺州籍外、在企業(yè)務(wù)工的優(yōu)秀外來共產(chǎn)黨員，并在街道舉辦的大型慶祝會上予以隆重表彰，大力宣揚先進典型，激勵廣大黨組織和黨員以先進典型為榜樣，為推進東城“十二五”科學(xué)發(fā)展再建新功、再創(chuàng)新業(yè)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向高潮。
三、努力抓好社區(qū)和非公企業(yè)黨建工作。繼續(xù)深化社區(qū)黨建設(shè)“三五”工程建設(shè)，組織開展“四比四看四改進”活動，進一步完善社區(qū)黨組織、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾機制。深化“動力源工程”建設(shè)和“三在前兩服務(wù)一創(chuàng)建”活動，夯實非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。非公企業(yè)黨組織覆蓋面進一步擴大，今年上半年新建企業(yè)黨組織3個。
四、竭力把好黨員入口關(guān)。正視黨員發(fā)展中存在的各種問題，從組織工作創(chuàng)新項目入手，建立擬發(fā)展黨員對象預(yù)審答辯制，減少和杜絕動機不純、素質(zhì)不佳者入黨。上半年新吸收預(yù)備黨員34名，黨員轉(zhuǎn)正68名。
五、黨員教育管理長抓不懈。嚴格落實遠程教育各項制度和考核規(guī)定，22個站點制度健全，活動正常。以慶祝建黨90周年為契機，實施遠教播放月計劃，組織大學(xué)生村官組建流動放映隊，利用遠教設(shè)備，輪流到各村、居、社播放紅色革命影片，使廣大群眾重溫革命歲月，接受革命思想的洗禮。
六、干部管理工作正常開展。
街道上半年組織工作報告2:
一、工作成效
(一)筑牢學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，強化行動自覺。自4月29日啟動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，街道黨委帶頭示范，確保各村(社區(qū))真學(xué)真做，在扶貧攻堅和新區(qū)建設(shè)中爭當(dāng)攻堅堡壘和模范先鋒。一是嚴把關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合“七一”系列活動安排一次全體黨員黨課，各村(社區(qū))黨組織結(jié)合每月“三會一課”、“固定組織生活日”，在會前會后固定時段學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、系列講話。在“做合格黨員”上創(chuàng)新方式，各村社區(qū)結(jié)合自身工作實際，把扶貧攻堅、征地拆遷和路域環(huán)境衛(wèi)生整治等工作與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，堅持實效導(dǎo)向，開展貼近基層實際的載體活動;讓黨員前移征地拆遷和扶貧攻堅一線，提高責(zé)任和自主意識，將合格的標(biāo)準提一提，讓每位黨員在具體實踐中爭做合格黨員，重新刷新黨員在群眾心中的形象。二是嚴扣時間節(jié)點。街道40個黨支部和全部黨員都在思想上緊一緊、行動上趕一趕，制定了嚴格的時間安排表;結(jié)合黨員組織關(guān)系集中排查工作，確定完成時限、上報完成情況，確保避免走形式、走過場。三要嚴格分類指導(dǎo)。分層分類開展學(xué)習(xí)教育活動，根據(jù)黨員不同情況，在學(xué)習(xí)教育形式上靈活安排，針對性地制定工作要求和標(biāo)準，必須將學(xué)用結(jié)合，防止學(xué)和用“兩張皮”。對農(nóng)村黨員要求能夠帶頭執(zhí)行政策、帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶頭服務(wù)群眾、帶頭促進和諧、帶頭促進文明。對社區(qū)黨員要求自覺宣傳政策法規(guī)、自覺參與社區(qū)管理、自覺服務(wù)社區(qū)居民、自覺維護社會穩(wěn)定、自覺弘揚社區(qū)文明。對機關(guān)黨員要求堅定理想信念、提高機關(guān)效能、服務(wù)基層群眾、提升業(yè)務(wù)水平。對非公企業(yè)及社會組織黨員要求宣傳政策法規(guī)、促進企業(yè)增收、自覺服務(wù)職工、爭當(dāng)崗位標(biāo)兵。截止目前，街道班子集中學(xué)習(xí)了8次，共撰寫讀書筆記10萬余字、心得體會31篇。
(二)激活平臺效應(yīng)，強化載體成效。一是緊扣脈搏，確保黨建與扶貧雙推進見成效。認真貫徹“扶貧抓黨建，夯實黨建促脫貧”的工作思路全面實施“烏蒙扶貧先鋒行動”，推動街道干部干部爭當(dāng)“烏蒙扶貧模范”、三個貧困村黨組織爭當(dāng)“烏蒙扶貧堡壘”、轄區(qū)內(nèi)黨員爭當(dāng)“烏蒙扶貧先鋒”、鄉(xiāng)土人才爭當(dāng)“烏蒙扶貧英才”、貧困農(nóng)戶爭當(dāng)“烏蒙脫貧能手”。按照省委“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”要求，街道辦事處也建立班子包村幫戶、組建扶貧工作隊掛組包戶農(nóng)危改和建檔立卡貧困戶，建立掛鉤脫貧聯(lián)系長效機制。二是堅持標(biāo)準，確保村級活動場所建設(shè)見成效。街道共有4個行政村、5個社區(qū)，其中201X年新建村級活動場所有1個(陳貝屯)，目前活動場所主體工程也竣工，未裝修，預(yù)計9月初活動場所工程建設(shè)全部完成。三是把握政策，確保創(chuàng)業(yè)貸款見成效。合力運用“小額創(chuàng)業(yè)貸款”和“黨員創(chuàng)業(yè)致富貸款”政策，深入推進“股份合作經(jīng)濟”，在201X年脫貧出列的松林灣村制定貧困村集體經(jīng)濟發(fā)展計劃，力爭年底村集體經(jīng)濟收入達1萬元以上。目前已完成25個指標(biāo)125萬黨員創(chuàng)業(yè)致富貸款。四是落實責(zé)任，確保綜合服務(wù)平臺建設(shè)見成效。綜合服務(wù)平臺建設(shè)是服務(wù)型黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)，是打通服務(wù)群眾“最后一公里”、密切聯(lián)系黨群干群關(guān)系的重要載體。街道黨委高度重視，積極配合組織部抓實平臺建設(shè)的搭建，落實專人負責(zé)平臺運作，針對村(社區(qū))服務(wù)對象實際，干部輪崗坐班、窗口服務(wù)人員AB崗、錯時上下班、公休日值班等制度，最大限度地方便群眾辦理事務(wù)。街道便民服務(wù)中心、村便民服務(wù)站、社區(qū)綜合服務(wù)中心堅持服務(wù)事項便民化，堅持服務(wù)隊伍規(guī)范化。目前，街道及8個村社區(qū)已完成設(shè)備安裝、線路鋪設(shè)，營盤社區(qū)租用辦公用房因新區(qū)建設(shè)已拆遷，未搭建平臺。
(三)提升組織覆蓋，強化職能管理。在“兩類”組織覆蓋提升中，街道201X年度覆蓋提升55家非公經(jīng)濟組織，通過全面排查，失聯(lián)8家，破產(chǎn)未清算4家，可以覆蓋提升43家，其中3家已成立黨組織(鎮(zhèn)雄縣獅子山煤礦有限責(zé)任公司與鎮(zhèn)雄縣融安煤礦有限責(zé)任公司聯(lián)合成立黨組織，云南東煌煤業(yè)集團有限責(zé)任公司單獨成立黨組織)，201X年度需覆蓋提升40家，201X年度5月成立3個黨組織，覆蓋13家非公企業(yè);6月成立3個黨組織，覆蓋17家非公企業(yè)，目前覆蓋提升率76.7%，計劃七月底八月初完成覆蓋提升100%。
(四)筑牢基礎(chǔ)建設(shè)，強化服務(wù)能力。在黨建示范點工作打造中，街道黨委高度重視，制定具體打造方案，建立切實可行的.督查落實責(zé)任機制，分別把龍井社區(qū)、鳳翅社區(qū)、以及201X年脫貧出列的松林灣村和2017年出列的高山村作為街道黨建示范點打造，嚴格按照“五個服務(wù)”和“8433”要求，做到黨建與扶貧工作雙推進。優(yōu)化隊伍素質(zhì)，提高工作水平。抓換屆強班子，在201X年村(社區(qū))換屆工作中，街道黨委將有事業(yè)心、責(zé)任感強，特別是在征地拆遷工作中表現(xiàn)優(yōu)異的干部，調(diào)整充實到其他村(社區(qū))班子中任正職或副職，進一步優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，為提高基層黨建工作水平提供了組織保證。抓培訓(xùn)強升級。在“兩比兩看”實踐活動中，組織5個社區(qū)干部到西正街參觀學(xué)習(xí)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作;通過集中培訓(xùn)，為村(社區(qū))干部開展各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升內(nèi)在素質(zhì)。優(yōu)化管理機制，發(fā)揮模范作用。以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，建立健全基層黨組織議事規(guī)則，認真落實“三會一課”、民主生活會、無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，強化管理規(guī)范性。優(yōu)化硬件建設(shè)，發(fā)揮陣地作用。緊緊抓住扶貧攻堅步伐，按照以點帶面、分步實施的原則，不斷加大硬件設(shè)施的建設(shè)力度，通過建立黨員活動室、圖書室，定期開放為群眾服務(wù)，截止今年7月初，街道已修建松林灣村朱家坪農(nóng)家文化大院，配套籃球場、健身、乒乓球等設(shè)施。街道黨委與各村(社區(qū))黨組織，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，制定相應(yīng)的考核辦法，年終進行考核，兌現(xiàn)獎懲。
二、存在問題：一是主業(yè)意識有所淡化，組織工作推動力度不夠，成效不明顯;二是工作積極性不高，日常工作中有能拖就拖得思想;三是工作人員匱乏，人員變動大，對街道黨建組織工作的有效推進乏力。
三、下步工作打算：一是堅定信念，提高認識。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，常補精神之“鈣”，確保內(nèi)化于心、外化于行，在思想上樹立把黨建組織工作抓好就是落實好一切工作的保障。二是積極作為，常抓不懈。畫出時間表、掛出工作圖，有序不紊地把自身分管工作、聯(lián)系村工作和主抓業(yè)務(wù)工作作好統(tǒng)籌推進和落實。三是克服困難，自我加壓。面對當(dāng)前街道的各種困難，特別是在事多人少的情況下，工作中多一些承擔(dān)，多一些作為，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)作為一種工作常態(tài)。
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