(通用)美國工廠紀(jì)錄片觀后感2篇

　　細(xì)細(xì)品味一部作品以后，這次觀看讓你有什么體會(huì)呢？是時(shí)候靜下心來好好寫寫觀后感了。那么你真的會(huì)寫觀后感嗎？下面是小編為大家收集的美國工廠紀(jì)錄片觀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

美國工廠紀(jì)錄片觀后感1

　　通過資方的爭(zhēng)取游說，最終工會(huì)未能通過投票，福耀總算是松了一口氣，工廠得以繼續(xù)推進(jìn)，但是接下來，開始大量的引進(jìn)機(jī)器人生產(chǎn)，一部機(jī)器手就可以替換好幾個(gè)工人，生產(chǎn)穩(wěn)定/精確，更不會(huì)有勞資糾紛，不知道當(dāng)時(shí)投了反對(duì)工會(huì)票，然后又因?yàn)闄C(jī)器人導(dǎo)致自己失業(yè)的人，內(nèi)心是什么想法。

　　但是機(jī)器代替人工，這個(gè)趨勢(shì)越來越明顯。且不說工廠這種機(jī)械流水化的東西，連現(xiàn)在國內(nèi)電話營銷這種需要處理不同情況需要一定邏輯判斷的工種都變成AI程序了，銀行的人工柜臺(tái)越來越少�，F(xiàn)在的年輕人可能需要在大學(xué)之前，就要想想自己的專業(yè)以后有沒有可能被人工替代了。

　　以后中國的人力需求一定會(huì)兩級(jí)分化，一方面是高智商工種，比如高級(jí)財(cái)務(wù)/法律等等，一方面高技能的'技工，比如某些高端焊接，還有一些就是暫時(shí)沒法機(jī)器但是又很耗體力的，比如砌墻工(據(jù)說現(xiàn)在已經(jīng)有了自動(dòng)砌墻機(jī))，除了這些，幾乎大部分現(xiàn)在可見的職位都會(huì)被機(jī)器代替，比如會(huì)計(jì)/各種辦事窗口/甚至教育培訓(xùn)/更不要提流水線工人了。

　　現(xiàn)在國內(nèi)各種直播這么發(fā)達(dá)，這不就是從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)，目前國內(nèi)的就業(yè)現(xiàn)狀，一大批(常規(guī)職業(yè))及三四線的年輕人找不到合適的職業(yè)，只能選擇直播這種看似沒有成本的工作，當(dāng)然好歹，這一大部分人起碼還有事情可做，如果連直播都沒有，這么多人的就業(yè)問題，想想就可怕。

　　中美之間的差異是巨大的，社會(huì)結(jié)構(gòu)、歷史背景、文化習(xí)慣等各個(gè)方面都有著巨大的不同，我個(gè)人認(rèn)為不管是中國所謂的體制還是美國的那種民主制度，都不是完美的東西，都有其自身的優(yōu)勢(shì)和不足。但是我個(gè)人感覺，這兩者之間，現(xiàn)在已經(jīng)在逐步的融合。

　　中國的人力成本的增加，招工難度的加大，使得企業(yè)不得不更加重視員工的權(quán)益，而美國現(xiàn)在的日子也未必那么好過，同樣也會(huì)思考工會(huì)在勞資關(guān)系中所處的強(qiáng)勢(shì)位置是不是需要調(diào)整。只是，這個(gè)過程肯定不會(huì)那么順利。

　　最后，強(qiáng)烈推薦大家觀看這部紀(jì)錄片，影片中每個(gè)人的處境和位置，看似與自己毫無關(guān)系，卻并不是沒有關(guān)系。

美國工廠紀(jì)錄片觀后感2

　　福耀美國員工后來漲了一次薪水，拿到了14美元的時(shí)薪，而且這可是8小時(shí)工作制!對(duì)比一下福耀國內(nèi)工廠，工人們是12小時(shí)工作制，每個(gè)月休息一兩天，過年過節(jié)也很少放假，具體薪水沒說，但是市場(chǎng)行情大家也能大致猜到。你看，美國工人收入待遇下降了一半，依然比國內(nèi)工人待遇高。

　　我不禁想起之前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的996ICU事件，國內(nèi)IT行業(yè)也好不到哪里去，也是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

　　過去幾十年，中國人依靠廉價(jià)勞動(dòng)力，在制造業(yè)等領(lǐng)域，逐漸趕上并且超越很多西方發(fā)達(dá)國家�，F(xiàn)在，咱們的人口出生率在下跌，人口紅利很快就消失，老年化進(jìn)程非常明顯。我們還能繼續(xù)保持這種優(yōu)勢(shì)么?

　　這個(gè)片子在結(jié)尾處暗示，機(jī)器人將會(huì)替代人工。這就帶來了新的議題：因?yàn)樽詣?dòng)化而失業(yè)的人咋辦?

　　悲觀的看法是，自動(dòng)化會(huì)讓大批人失業(yè)，尤其是那些純體力、重復(fù)性、可替代程度較高的崗位。樂觀的看法是，自動(dòng)化會(huì)創(chuàng)造新的崗位，能帶動(dòng)新的就業(yè)。

　　我沒有那么悲觀，也不是非常樂觀。社會(huì)的進(jìn)步，科技的發(fā)展，確實(shí)會(huì)帶來新崗位，如外賣行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)龐大的外賣送餐員群體。但是，中高端的崗位在數(shù)量上始終是比較少的，從全球范圍來看，那些較低端崗位的群體，確實(shí)會(huì)受到很大的沖擊，而且不是人人都能自我升級(jí)，找到新崗位的。

　　如果從達(dá)爾文進(jìn)化論角度看，物競(jìng)天擇適者生存，低端崗位人群被淘汰似乎沒有啥奇怪的。問題是，我們是人類，不是純粹的`動(dòng)物。我們會(huì)有同理心，我們不忍看到普通人受苦，我們需要有一整套社會(huì)機(jī)制，來讓面臨失業(yè)困境的人能找到出路。

　　看完這個(gè)紀(jì)錄片，我也一直在反思。作為一個(gè)已過30歲的中年人，我的危機(jī)感是越來越強(qiáng)了。可能在外人看來，我在某個(gè)知名大公司當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理，好像看起來挺風(fēng)光的。但是，我深知公司給得起薪酬，主要是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)在風(fēng)口上，還在繼續(xù)增長，還能融資，和個(gè)人能力其實(shí)關(guān)系不大。我的能力主要是因?yàn)橛衅脚_(tái)才能得到發(fā)揮，要是離開平臺(tái)呢?我還能有更好的選擇么?好像很難。要繼續(xù)去更大的公司，只有BAT這類了，不過估計(jì)他們更喜歡招聘應(yīng)屆學(xué)霸，而不是我這種需要養(yǎng)家糊口的中年人吧?萬一行業(yè)發(fā)生衰退，我們這些人，和《美國工廠》里的那些原福特員工一樣，也會(huì)隨時(shí)面臨失業(yè)，沒有本質(zhì)區(qū)別。

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