價值千萬的成功勵志語錄
導(dǎo)語：作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了，下面是價值千萬的成功勵志語錄，歡迎閱讀。
價值千萬的成功勵志語錄1
1、為自我養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
2、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
3、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三
4、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當(dāng)你的思維以最高速度運轉(zhuǎn)時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態(tài)下完成的。
5、最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人
6、即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
7、對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
8、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
9、對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務(wù)隊伍,給用戶帶給全面周到的服務(wù),那簡直是難以想象的
10、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
11、切實執(zhí)行你的夢想,以便發(fā)揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲
12、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
13、在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話
14、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上
15、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。約翰多伊爾
16、失敗是成大事者之母
17、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團
18、為自我養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。(愛國的`名言)
19、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
20、這天的付出，明天的回報。
21、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找證明存在進行成功創(chuàng)新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。——德魯克
22、年輕人欠缺經(jīng)驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰(zhàn),你就應(yīng)堅持到底,在出人頭地的過程中發(fā)奮再發(fā)奮
23、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
24、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克
25、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
26、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
27、科學(xué)技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發(fā)展的良好機會
28、多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執(zhí)。
29、以廠為校，以廠為家。互相領(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
30、有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
31、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時,你就應(yīng)加以注意,這是最危險的時候!
32、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負份內(nèi)完全職責(zé);也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
33、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應(yīng)是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
34、沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯
35、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣�·居里(安全標(biāo)語)
36、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大職責(zé)，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
37、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
38、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)聯(lián)密切的問題，務(wù)必有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
39、寧做事前檢查，不可事后返工!
40、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
價值千萬的成功勵志語錄2
1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務(wù)隊伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的。
2、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
3、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
5、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。
6、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
7、做一個，給人希望的人而不是命令者;給人幫助的人而不是統(tǒng)治者;具有同情心的人而不是批評者;這樣的管理者。
8、最容易使人上當(dāng)受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。
9、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。——肯·塞福
10、把顧客的事當(dāng)做自己的事來辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。
11、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風(fēng)行一干到底，害怕失敗什么都別干。
12、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
13、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
14、有困難表示您還活著。
15、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
16、科學(xué)技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
17、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
18、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。——喬爾·羅斯
19、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"。——史蒂夫·羅斯
20、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
21、我是一個興風(fēng)作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——吉諾·洛奇
22、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
23、一個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
24、我應(yīng)為王。
25、以世界第一流的高精度而自豪。
26、我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。——杰克韋奇
27、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
28、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
29、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
30、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克
31、失敗是成大事者之母。
32、人生的選擇決定一切。
33、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
34、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
35、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
36、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
37、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
38、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。
39、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強
40、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。——郭臺銘
41、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
42、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
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