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        HR這樣的實習(xí)生不用再來了

        時間:2024-05-14 11:12:03 職場勵志 我要投稿
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        HR這樣的實習(xí)生不用再來了

          也許很多人才都在第一次實習(xí),但老年人必須告訴每個人,工作場所和校園生活是不同的,因為有很多人犯了一些錯誤并被解雇了。因為你的“學(xué)生”,不要失去良好的實習(xí)機會。

        HR這樣的實習(xí)生不用再來了

          HR:這樣的實習(xí)生不用再來了?

          上個月,一個人力資源部和我聊了聊,說他們公司的實習(xí)生小A剛到不到一個星期,就給她發(fā)了一條消息,說她不能繼續(xù)工作了。

          原因是我發(fā)現(xiàn)我的工作壓力太大,很多工作不能按時完成,最重要的是我覺得自己在忙碌的一周里什么也沒學(xué)到。

          在發(fā)送信息的同時,也發(fā)出了很多哭鬧的表情。

          人力資源部告訴我,這是他在過去兩個月里見過的第N個實習(xí)生。離開的原因也各不相同。

          有人說學(xué)校老師勸她回去交東西。她需要回去幾天,然后再也沒有回來。

          有些人說他們不信任她來這里實習(xí),不得不回去。

          其他人,像A實習(xí)生剛才說的,覺得他們工作壓力太大了。

          當(dāng)然,這些現(xiàn)象在許多公司中非常普遍。

          前實習(xí)生A辭職后,人力資源部其實有一種如釋重負的感覺。

          在幾天之內(nèi)給她一份工作并不困難,但這需要更多的時間。然而,她在工作時經(jīng)?吹剿幚韺W(xué)校社區(qū)學(xué)生的事務(wù)。

          通常,所有無用的問題都會被問出來,而對她的回答還沒有得到認真的傾聽。當(dāng)她被賦予任務(wù)時,他總是會聽到這樣的抱怨:

          “啊,這一定很麻煩嗎?我覺得我不能這樣做......”

          “這樣做毫無意義……”

          "我今天要再做一次..."

          想想看,人力資源部會想要這樣的實習(xí)生嗎?你可能認為高年級學(xué)生說的話有點糟糕,你真的必須告訴很多學(xué)生。

          請準(zhǔn)備好來實習(xí)。工作場所與校園不同。投訴少于任何官員。

          另一個實習(xí)生,大三B,是我一個朋友帶過來的實習(xí)生。她不得不說她在各個方面都很出色,但最終還是沒能改正。

          因為朋友是初創(chuàng)公司,每個人的事情都比較雜,加班是很平常的事。

          起初,我覺得小B跟人說話很貼心,哥哥妹妹哭了,任務(wù)也很好。每個人都認為這個孩子是一個值得好好訓(xùn)練的天才。

          但是我的朋友說,如果不是另一個實習(xí)生偷偷告訴他的話,他就不會知道小B在幕后說了些什么。

          那時,他知道小B每天吃飯的時候都會和其他幾個實習(xí)生說話。

          “感覺我們太累了,工資也太低了,我們還是走吧!

          "我的另一個學(xué)生每月都有幾千美元的Tx練習(xí),還有一個房間。"

          這沒問題,即使B下班,他也會告訴別人,我真的不知道這些人在做什么,一群傻子坐在那里加班這么晚,我不知道我是否覺得每天數(shù)以億計......

          我朋友說他知道這一切時非常生氣。我真的不知道小B的前后是一樣的。

          當(dāng)然,我想直接讓小b走。最后,我還是讓小b完成了三個月的實習(xí)。

          不管你有多好,沒有好的人可以用它,后面沒有問題。在工作場所是個禁忌。

          事實上,如果實習(xí)生的故事估計可以說幾天,那么沒有干貨的雞湯就不是一個好的雞湯。老年人總結(jié)了幾點值得我們第一次進入職場。在實習(xí)前了解這些也很重要。

          1。主動性可以更強。

          無論大小事情,都是用心做的,積極找工作,公司不是學(xué)校,也不會強迫你加入一些知識;學(xué)校的書本知識與實際使用的不同。它要求你主動思考,學(xué)會總結(jié)和自我調(diào)試,并積極面對工作。

          實習(xí)時總會遇到一些不懂的問題,百度不會主動問同事或領(lǐng)導(dǎo),問題,也會提高效率,在別人的業(yè)余時間再問一遍。

          2,投訴少,借口少,錯誤少。

          有許多領(lǐng)域需要重新適應(yīng),還有許多領(lǐng)域需要在進入工作場所時重新研究。你可能焦慮或緊張,這是正常的,但你不能總是抱怨和不采取行動;當(dāng)然,你在實習(xí)期間會犯錯誤,但如果你錯了,你不應(yīng)該為你的錯誤找借口。這是毫無意義的,最好是檢討你的錯誤。

          同樣的錯誤,最好不要犯第二個錯誤,是判斷新手潛力的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。

          3.有定位、有責(zé)任、有規(guī)劃。

          在一個陌生的環(huán)境中,總有一些東西不合適。但我們要做的是及時調(diào)整,找到自己的位置,找出我們公司的價值所在;當(dāng)我們對一件事負責(zé)時,我們會認真對待,并對我們的言行負責(zé)。

          最后,有計劃的實習(xí)也要對自己負責(zé)。

          說了這么多以后,我們第一次進入工作場所總會遇到很多問題,但是高年級學(xué)生希望每個人都能勇敢地面對。短期的焦慮是正常的。我們做得好是很重要的。

          什么樣的實習(xí)生是個好實習(xí)生?

          沒有例行公事,這不是正確的做法。

          每個人都那么可愛,一定是有可能的!

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