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你的簡(jiǎn)歷照片可能會(huì)被傳閱以供取笑
在目前的招聘季節(jié),人力資源招聘將非常艱難,充斥著電子郵件簡(jiǎn)歷、沒完沒了的面試,再加上離職員工的各種程序,人們都快瘋了。"然而,HR已經(jīng)學(xué)會(huì)了在巨大的壓力下"在苦中作樂",各種奇怪的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為HR抱怨壓力、有趣的簡(jiǎn)歷照片的配方,甚至?xí)粋鏖喓腿⌒Γó?dāng)然這種做法是一種非常不尊重求職者的行為,我們并不鼓勵(lì))。
下面這些荒謬的錯(cuò)誤已經(jīng)成為別人的笑柄。我希望你們不會(huì)再犯這些錯(cuò)誤了。
1.沒有名字?沒有聯(lián)系信息?
親愛的求職者朋友,無(wú)論你是通過何種方式投遞簡(jiǎn)歷,請(qǐng)務(wù)必寫上主題!否則,人力資源部會(huì)把它誤認(rèn)為是垃圾郵件或病毒,即使它是第一次打開,也會(huì)給找到你帶來不便。無(wú)論你是通過招聘網(wǎng)站或電子郵件簡(jiǎn)歷發(fā)送簡(jiǎn)歷,都必須有一個(gè)主題,請(qǐng)給你的簡(jiǎn)歷起名字,常用的格式是:姓名+工作年限+求職崗位交貨條!
有些朋友比較粗心,他們把在線簡(jiǎn)歷模板直接導(dǎo)出到Word格式,沒有直接看人力資源,這樣的簡(jiǎn)歷往往會(huì)出現(xiàn)格式錯(cuò)誤、姓名、電話號(hào)碼和其他關(guān)鍵信息可能丟失。條件合適,但HR聯(lián)系不到你。這樣的簡(jiǎn)歷有什么意義?
2.“萬(wàn)金油”型簡(jiǎn)歷,應(yīng)征職位不明
不寫應(yīng)征職位會(huì)被直接過掉。盡管人力資源部應(yīng)該有能力設(shè)置一個(gè)職位,但請(qǐng)不要把多個(gè)選擇問題留給他們。所以別忘了寫下你的求職目標(biāo)和候選人。此外,不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)崗位。最好的做法是把應(yīng)征目標(biāo)和簡(jiǎn)歷內(nèi)容相符并用一句話簡(jiǎn)潔并清晰表達(dá)。
3.通篇錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)亂用
面試前,簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的臉,這是一份如此重要的文件,請(qǐng)務(wù)必再檢查幾遍。特別是申請(qǐng)秘書、文員、管理職位的朋友,還要杜絕出現(xiàn)錯(cuò)誤的詞語(yǔ)。
4“簡(jiǎn)歷”寫成“繁歷”
簡(jiǎn)歷最好限制在一頁(yè)以內(nèi),不要把小學(xué)一年級(jí)的三朵小紅花,中學(xué)曾練過跆拳道,職業(yè)勞工專家如"榮譽(yù)"等都寫在簡(jiǎn)歷中,試著在申請(qǐng)表中寫上與內(nèi)容相符的職位。一般來說,HR只讀1到2分鐘的簡(jiǎn)歷,厚厚的簡(jiǎn)歷不便于人力資源部保存,也沒有時(shí)間詳細(xì)閱讀,而且通常更容易錯(cuò)過重要的信息。
5.排版“天馬行空”
如果你的求職目標(biāo)與設(shè)計(jì)無(wú)關(guān),請(qǐng)嘗試使用傳統(tǒng)的方式:白紙、黑子、宋/楷/雅黑體,,字體大小不應(yīng)小于5號(hào)。有些朋友知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該保持在一頁(yè)以內(nèi),因此字體太小,看起來很累人。請(qǐng)用最傳統(tǒng)的方式表達(dá)自己。簡(jiǎn)歷用Word格式,最好轉(zhuǎn)換為PDF格式,以避免兼容性問題。
6.簡(jiǎn)歷照片不要太花哨。
簡(jiǎn)歷照片通常只需要一張證書的定期照片,候選人簡(jiǎn)歷上的照片都是精心拍攝和精心制作的藝術(shù)照片。但公司不是婚介機(jī)構(gòu),人力資源不是媒人,所以它真的沒有必要;蛟S,它也會(huì)被人力資源部(HR)當(dāng)作笑柄,因?yàn)槿肆Y源部不擅長(zhǎng)職業(yè)道德,所以抱怨和分發(fā)。拍一張電子照片就行了。
7.胡言亂語(yǔ)、前后矛盾
例如,有兩個(gè)全職或幾乎全職的兼職工作經(jīng)驗(yàn),如職位和主要責(zé)任內(nèi)容不匹配,等等,不要認(rèn)為人力資源是一個(gè)傻瓜。"對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)是有道理的,而且他們沒有太多的工作經(jīng)歷也是可以理解的。但你的編造就是人品問題了。你希望你的簡(jiǎn)歷將來被用作HR識(shí)別能力的教材嗎?所以,有啥寫啥,要知道,HR圈子是很大的,你騙一個(gè)單位,其他單位可能也會(huì)知道。
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